株式会社SOSHINは中小企業・個人店舗を応援するコンサルティング会社です。

TEL0120-150-640
受付:9:00~18:00 土日祝休
個人店舗も!中小企業も!スタッフ1人当たり112万円受給可能!

ご存知ですか?キャリアアップ助成金!

 国によるキャリア形成を目的とした施策により、個人店舗や中小企業を含む企業に対し助成金政策がスタートしました。今までの施策と大きく異なることは、ほぼすべての業種が対象になっているということです。さらに申請するパートやアルバイトの人数に応じて、補助金は事業主様にお支払いされるため、事業拡大人件費削減に活用されている事業主の方々もいらっしゃいます。店舗の経営年数規模業績などの審査がないため、ほとんどの店舗でご利用可能です(風俗店・暴力団を除く)。
 このキャリアアップ助成金のすごいところは、最大5年間も受け続けられることです。この5年間の間は条件を満たす限り何度でも受給することができます。

お問い合わせ・ご相談は、フリーダイヤル:0120-150-640へ

キャリアアップ助成金には6つの受給チャンスがあります!

正規雇用等転換コース 人材育成コース
健康管理コース 処遇改善コース
短時間労働者の週所定労働時間延長コース 多様な正社員コース

 

1.正規雇用転換コース

内容
就業規則または労働協約等に基づき、契約社員、パート労働者、派遣労働者等を正規雇用または無期雇用に転換した場合、もしくは直接雇用した場合に受給。

受給額
①有期→正規:1人当たり50万円(40万円)
②有期→無期:1人当たり20万円(15万円)
③無期→正規:1人当たり30万円(25万円)
※かっこ内は大企業の場合の金額
※〈➀〜③合わせて1年度1事業所当たり15人まで(②を実施する場合は10人まで)〉

受給要件
(1) 有期契約労働者等を正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換する制度を労働協約または就業規則等に規定していること。
(2) 上記(1)の制度の規定に基づき、雇用の転換(有期契約⇒正規雇用、有期契約⇒無期契約、無期契約⇒正規雇用)をしたこと。
(3) 上記(2)により雇用転換された従業員を、雇用転換後6か月以上の期間継続して雇用し、賃金を支給したこと。
(4) 支給申請日において当該制度を継続して運用していること。
(5) (有期契約⇒無期契約の場合)転換前の基本給より5%以上昇給させた事業主であること。
(6) 雇用保険被保険者を事業主の都合により離職させていないこと。
(7) 規則に基づき当該者を雇用保険また社会保険に加入させていること。
※加入については社会保険の適用要件を満たす場合に限る。

※厚生労働省「キャリアアップ助成金パンフレット」より一部引用

▲ 項目一覧へ戻る

2.人材育成コース

内容
有期契約労働者等に以下の訓練を行った場合に受給。
➀ 一般職業訓練(Off-JT)
➁ 有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JTとOJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)
➂ 中長期的キャリア形成訓練(Off-JT)
➃ 育児休業中訓練(Off-JT)

受給額
●Off-JT分の支給額
賃⾦助成・・・1人1時間当たり 800円(500円)
※かっこ内は大企業の場合の金額
※1人当たりの助成時間数は1,200時間を限度
●OJT分の支給額
実施助成・・・1人1時間当たり 800円(700円)
※1人当たりの助成時間数は680時間を限度

受給要件
(1) 職業訓練計画を作成し、管轄労働局長の受給資格認定を受けること。
(2) 受給資格認定を受けた職業訓練を実施したこと。
(3) 「職業訓練などの実施状況を明らかにする書類」「経費などの負担の状況を明らかにする書類」「賃金の支払いの状況を明らかにする書類」を整備すること。
(4) 雇用保険被保険者を事業主の都合により離職させていないこと。

※厚生労働省「キャリアアップ助成金パンフレット」より一部引用

▲ 項目一覧へ戻る

3.健康管理コース

内容
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に受給。

受給額
1事業所当たり 40万円(30万円) <1事業所当たり1回のみ>
※かっこ内は大企業の場合の金額

受給要件
➀ キャリアアップ計画書の確認を受けた期間中に、有期契約労働者等を対象とする雇入時健康診断制度や定期健康診断等の制度を就業規則等に規定したこと。
➁ ➀の制度に基づき、雇用する有期契約労働者等を4人以上に実施したこと。
➂ 支給申請日において当該健康診断制度を継続して運用していること。
➃ ①の制度に費用は全額負担することを規定し、実際に費用の全額を負担したこと。

※厚生労働省「キャリアアップ助成金パンフレット」より一部引用

▲ 項目一覧へ戻る

4.処遇改善コース

内容
すべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給の賃金テーブル等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に受給。

受給額
① すべての有期契約労働者等の賃⾦テーブル等を増額改定した場合
・ 1人当たり3万円(2万円)
② 一部の賃⾦テーブル等を増額改定した場合
・ 1人当たり1.5万円(1万円)
<1年度1事業所100人まで>
※かっこ内は大企業の場合の金額

受給要件
① 労働協約等により、その雇用するすべてまたは一部の有期契約労働者等に適用される賃金規定を作成していること。
② すべてまたは一部の賃金テーブル等を2%以上増額改定し、対象となる有期契約労働者等に適用し昇給させたこと。
③ 増額改定前の賃金テーブル等を、3か月以上運用していたこと。
④ 増額改定後の賃金テーブル等を、6か月以上運用していること。
⑤ 支給申請日において当該賃金テーブル等を減額改定または廃止していないこと。

※厚生労働省「キャリアアップ助成金パンフレット」より一部引用

▲ 項目一覧へ戻る

5.短時間労働者の週所定労働時間延長コース

内容
週所定労働時間25時間未満の有期契約労働者等を週所定労働時間30時間以上に延長した場合に受給。

受給額
1人当たり10万円(7.5万円)
※かっこ内は大企業の場合の金額

受給要件
① 雇用する週所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者等を、週所定労働時間30時間以上に延長したこと。
➁ 上記①により労働時間を延長した労働者を延長後6か月以上雇用し、賃金を支給したこと。
➂ 規則に基づき当該者を雇用保険また社会保険に加入させていること。
※加入については社会保険の適用要件を満たす場合に限る。
➃ 上記①により週所定労働時間を30時間以上に延長した際の社会保険加入状況を明確にした「労働条件通知書」または「雇用契約書」を作成および交付していること。

※厚生労働省「キャリアアップ助成金パンフレット」より一部引用

▲ 項目一覧へ戻る

6.多様な正社員コース

内容
① 勤務地限定正社員制度または職務限定正社員※制度を新たに規定し適用した場合
② 有期契約労働者等を、勤務地限定正社員、職務限定正社員または短時間正社員に転換または直接雇用した場合
③ 正規雇用労働者を短時間正社員に転換または短時間正社員を新たに雇い入れた場合週所定労働時間25時間未満の有期契約労働者等を週所定労働時間30時間以上に延長した場合に受給。

受給額
① 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し適用
⇒1事業所当たり40万円(30万円)
② 有期・無期 → 勤務地限定正社員、職務限定正社員、または短時間正社員
⇒1人当たり30万円(25万円)
③ 正規雇用労働者を短時間正社員に転換、または短時間正社員の新たな雇入れ
⇒1人当たり20万円(15万円)
※かっこ内は大企業の場合の金額
※ ①は1事業所当たり1回のみ、②及び③は「Ⅱ-6週所定労働時間延⻑コース」と合わせて1年度1事業所当たり10人まで>

受給要件
(1) キャリアアップ期間中に、勤務地限定正社員制度または職務限定正社員制度を就業規則等に新たに規定したこと。
(2) 制度に基づき、勤務地限定正社員または職務限定正社員に転換または直接雇用したこと。
(3) 上記(2)により転換または直接雇用した労働者を6か月以上雇用し、賃金を支給したこと。
(4) 上記(2)により転換または直接雇用した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者を雇用していたこと。
(5) 支給申請日において当該制度を継続して運用していること。
(6) 上記(1)の制度を含め、他の雇用形態に転換する制度がある場合は、労働者本人の同意に基づき運用していること。
(7) 規則に基づき当該者を雇用保険また社会保険に加入させていること。
※加入については社会保険の適用要件を満たす場合に限る。

※厚生労働省「キャリアアップ助成金パンフレット」より一部引用

▲ 項目一覧へ戻る


お問い合わせは「0120-150-640」にてお待ちしております。

キャリアアッププ助成金の実績(一部)


契約日 業種 会社所在地 研修内容 人数 支給申請日 受給申請額
H26.7.19 整骨院 福岡市早良区 柔道整復師のスキルUP 2人 H27.4.3 180万
H26.7.23 居酒屋 佐賀市 接客から簡単な調理技術 4人 H27.4.3 360万
H26.7.23 自動車修理 北九州市八幡西区 受付事務 1人 H27.4.6 105万
H26.7.25 介護 熊本市北区 新人介護の育成 8人 H27.4.6 840万
H26.7.26 ラーメン屋 長崎市 受付~接客 2人 H27.4.10 180万
H26.7.28 美容室 福岡市中央区 美容資格者の育成 3人 H27.4.10 315万
H26.7.28 美容室 岡山市北区 美容資格者の育成 3人 H27.4.10 315万
H26.7.28 整骨院 鳥栖市 柔道整復師の育成 2人 H27.4.10 180万
H26.7.28 土木設計 北九州市南区 設計担当者の育成 1人 H27.4.13 105万
H26.7.28 整骨院 鳥栖市 柔道整復師の育成 10人 H27.4.13 900万
H26.7.29 居酒屋 福岡市博多区 接客から簡単な調理技術 3人 H27.4.13 315万
H26.7.30 中古車販売 名古屋市瑞穂区 接客応対から販売まで 2人 H27.4.13 210万
H26.7.30 仕出し屋 名古屋市昭和区 接客応対から販売・簡単な調理 6人 H27.4.13 630万
H26.7.31 ブティック 岡山市南区 店舗管理者の育成 1人 H27.4.16 105万
H26.7.31 学習塾 広島市安佐北区 講師役の育成 5人 H27.4.16 450万

※他にも多くの業種の方々が受給申請しています!

▲ 上へ戻る

株式会社SOSHINが提案する 受給までのスケジュール

受給までのスケジュール

※状況によりスケジュールは変動する場合もあります。

 株式会社SOSHINでは、まず従業員の人材育成を通して、正社員としてふさわしいスキルを身につけさせたたうえでの雇用転換をご案内しています。
 Off-JT・OJT研修の中で、事業主様自身が対象の従業員の人柄や仕事への適応等を見極めたうえで、正社員にするかどうかを判断することができます。

お問い合わせは「0120-150-640」にてお待ちしております。

▲ 上へ戻る

↑ PAGE TOP